Humberto Castillo Mercado – Morelia, Michoacán
El titular del Centro de Conciliación Laboral de Michoacán, Andrés Medina Guzmán, informó que la institución mantiene resultados positivos en la resolución de conflictos laborales mediante el diálogo y la conciliación.
Destacó que siete de cada diez asuntos se resuelven a través de la conciliación prejudicial, lo que evita que los casos lleguen a juicio. Subrayó que este mecanismo permite una justicia más rápida y efectiva tanto para trabajadores como para empleadores.
En el último año, entre 2024 y 2025, el Centro recibió 25 mil 412 solicitudes de conciliación antes de demanda laboral. Asimismo, precisó que desde el inicio de funciones, el 3 de octubre de 2022, se han recibido más de 35 mil solicitudes durante los tres años plenos de operación.
En rueda de prensa, junto al gobernador, el funcionario señaló que los datos pueden consultarse en la página oficial de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de la organización, donde se reporta una efectividad histórica del 72.10 por ciento en los casos conciliados.
Resaltó además que más del 75 por ciento de los asuntos se resuelven en menos de 35 días, lo que demuestra que el nuevo modelo de justicia laboral es ágil y eficiente. Finalmente, reiteró que el objetivo es privilegiar el diálogo, reducir tiempos de resolución y garantizar el acceso efectivo a la justicia laboral en Michoacán.